岗位职责：
1.负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、合法合规等人力资源日常管理事宜;
2.组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾公司薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案；
3.每月进行人力资源数据分析，擅长数据的整理，归纳，分析，并能够根据数据分析做出机会点改进建议;
4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
5.精通熟练OFFICE操作使用，尤其是PPT，EXCEL的公式、函数应用;
6．完成人力资源经理安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源工作经验，有外企或餐饮行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
薪资福利：
1、月薪5000-8000元/月；
2、五险一金，带薪年休；
3、周六日、法定节假日正常休息；
4、有年终奖金。
