1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化;2、负责制订公司各项规章制度、实施细则和行为规范;3、负责实施人力资源年度工作目标和工作计划,并根据公司的经营目标及人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;4、负责组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订;6. 负责公司培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;7、负责办理员工的各项社会保险及有关资质的注册、登记、变更、年检等手续;8、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理;9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。薪酬福利:1、薪酬结构:基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等3、工作时间:双休,法定节假日4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制,有广阔的发展空间。 聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的,正式聘任相应岗位,其考核期起始时间确定为本人上岗时间;考核不合格的,结合其本人具体情况安排适当工作。其他说明:(一)应聘材料须真实可靠,如有不实、造假,取消聘用资格。(二)聘用人员在原单位的调动(离职)手续由本人负责办理。
内蒙古塔塔电力开发有限公司是一家以电站开发、微电网开发、电力工程承包以及电站运营维护为一体的综合型企业,涵盖电网、新能源各领域,具有独立法人资格。 公司拥有一支高效高素质的项目开发、运营团队,以多方合作,自持电站运营为基本模式,致力于新能源的投资、开发与经营。公司技术力量雄厚,具有丰富的电力运营、管理及工程技术服务、电力工程施工经验。 公司依托电网的行业管理经验,秉承“合作、共赢、敬业、创新”的管理理念,借助在电力系统、新能源领域的技术积累,迅速成为行业内的主力军。凭借着雄厚的技术实力、良好的服务意识,不断满足客户的多元化需求,在电力行业作出突出的成绩,受到用户的广泛好评,树立了业内良好的企业形象。今后,我们将继续保持“勇于担责、敢于突破、敏于应变、执着创新”的团队精神,努力做大做强,力争成为行业领先的新能源开发运营企业。 期待更多的能人之士加入团队,共铸辉煌!
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