工作职责：
1、围绕地区公司战略及业务进展，制定人力资源部门一级计划并为之负责。
2、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设。
3、围绕一年两期绩效评估节点，开展各项绩效管理活动，规划会，绩效反馈等。
4、管控薪酬、加班预算，规范发薪操作。
5、员工关系梳理及企业文化落地。
6、牵引并配合业务工作，诸如交房等重大节点提供前置支持。
7、配合集团，开展战略性人力资源项目，如校园招聘。
8、参与组织战略，在团队建设、人员发展等方面牵头；另外提升组织人力资源管理能力。
9、人力资源系统本身团队建设及能力提升。
10、兼顾行政板块工作。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，35岁以下。
2、有丰富的招聘经验，基层岗位招聘能建渠道、达成批量任务；对中高层管理人员招聘有判断，善吸引。
3、能贯穿业务上下游，做前置和过程管理，不拖业务后腿。
4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面。
5、结果导向，抗压性佳。
6、仔细认真，严谨，不排斥做小事儿。
